Talento humano; Por Juan David Giraldo

Muchas veces nos preguntamos por que los seres humanos siendo creados con las mismas características y semejanzas no poseemos las mismas habilidades y cualidades; esto radica en que los seres humanos a medida que se van desarrollando van adquiriendo dones o destrezas distintas debido al entorno en el cual se han desenvuelto; otros en cambio adquieren conocimientos y habilidades por medio del estudio.

De aquí es tan importante saber identificar en nuestras empresas con que talento humano contamos; para ello debemos estudiar todos los campos y áreas de nuestra compañía ; saber cuanto tiempo llevan en ella, por cuantas entidades de la misma han pasado y como lo han desarrollado (como se han sentido); esto para saber que expectativas tienen con respecto a sus vidas y para el fututo de nuestra empresa; también es prescindible identificar que conocimientos de estudio o títulos profesionales tienen cada uno de los integrantes de la misma para poder en un determinado momento sustituir a un determinado miembro ascendiendo a un obrero u operario.

En el momento de hacer un ascenso es importante capacitar las personas, identificar sus nuevas obligaciones y prioridades; esto con el fin de que las personas puedan desarrollar adecuadamente sus cargos, pues hay un alto nivel de que un individuo que ha sido promovido de cargo tiende a estar mas preocupado por el anterior cargo, que por el actualmente ejercido; ocasionando así el entorpecimiento de ambos y de la mima empresa.

Es adecuado pensar correctamente antes de hacer un cambio, analizar como se sienten las personas implicadas y que tan motivadas están, pues un trabajador motivado tanto económica, como emocionalmente rinde mucho mejor y desempeña con amor y entusiasmó su cargo.

Es de gran relevancia ubicar y seleccionar nuestros cargos de acuerdo a la capacidad de las personas y sus habilidades ; y detener un conocimiento profundo en que es bueno y en que no lo es ; aquí cabe traer a colación el muy popular refrán zapatero a tu zapatos . Si identificas cada uno de estos puntos en tu empresa lograras muy buen resultado positivo para el ambiente laboral de tu empresa.

“No atemos los sueños de las personas que nos rodean; en ellos pueden estar el futuro financiero de nuestra empresa”.